Karriere

Politik der Humanressource

 

Als USHAS sind wir eine Organisation, die innovative, branchenspezifische Dynamik verfolgt, einen Mehrwert für ihre Mitarbeiter und die Ausbildung eigener Führungskräfte anstrebt. Unser Unternehmen; ist eine dynamische Struktur, die sich um die Kontinuität der Entwicklung kümmert, die der Erneuerung ihrer Mitarbeiter selbst Bedeutung beimessen.

  

USHAA bietet durch seine Gründlichkeit bei der Wahl des Personals kompetente Mitarbeiter für die vorkommenden Positionen und bildet damit entsprechend der wachsenden Struktur des Unternehmens seinen fähigen Mitarbeiterstab. Die gemeinschaftlichen Eigenschaften die wir bei der Wahl unserer Kandidaten sind neben technischem Wissen und Ausbildung die Einhaltung unserer Unternehmenswerte, die Vertrautheit zur Teamarbeit, Planung und Bietung von kreativen Lösungen bei intensiver Geschäftstempo, sowie Ergebnis- und lösungsorientiert zu sein. Bei dem Anwerbungsprozess wird die Position durch Ermittlung des richtigen und effektiven Personalbedarfs freigestellt. Unsere Priorität ist, die Potenziale der Kandidaten freizusetzen und die ihre Entwicklungsmöglichkeiten sowie und Karriereplanung zu unterstützen.

 

Anwerbungsablauf von USHAS werden mit Anzeigen, die über Kariyer.net und Linkedin veröffentlicht werden, gemacht. Alle Bewerbungen basieren auf Datenschutzprinzip. Die Bewertungen in dem Anwerbungsablauf werden mit Interviews auf Kompetenzbasis unter Berücksichtigung der Chancengleichheit durchgeführt.

Allgemeine Anwendung